话说回来，提到考评，大家首先想到的就是面试，其实不然，这考评的世界里，可谓是“八仙过海，各显神通”。
角色扮演：有的公司别出心裁，让应聘者通过角色扮演来展示其沟通能力。比如说，扮演一位愤怒的客户，看看你如何“化干戈为玉帛”。
实战演练：尤其在技术岗位，直接给你一台电脑，现场编程或者解决问题，这一招“真刀真枪”的考核，可谓是“实践是检验真理的唯一标准”。
3.案例分析：给你一份案例，让你分析得头头是道。这种方式不仅考验你的逻辑思维，还能看出你“随机应变”的能力。
5.心理测评：有些公司喜欢用心理测评来探究应聘者的性格和潜力。这种方式虽然有点“玄乎”，但有时候真能“窥一斑而知全豹”。
7.作品展示：对于设计、文案等创意岗位，直接展示你的作品集，让成果“说话”。这无疑是最直接的“货真价实”。
考评方式可谓是“五花八门”，每一种都有其独特之处。要想在考评中脱颖而出，除了要有“真材实料”，还得具备“应变自如”的能力。毕竟，这考评，不仅仅是对能力的检验，更是对综合素质的全面考量。
