一、劳动法不是吃素的，病假有说法！
各位看官，今天咱们就来聊聊劳动法对病假的那点事儿。别看这劳动法平时不显山不露水，关键时刻，它能让你明白啥叫“法网恢恢，疏而不漏”。那么，劳动法对病假究竟有啥规定呢？
二、病假不是你想请，想请就能请
首先得明确，病假不是员工想请就能请的。得有医院出具的证明，证明你确实“身娇体弱”，需要休息。这可不是闹着玩的，别以为拿张假条就能糊弄过去。劳动法在这儿可是瞪大眼睛看着呢！
三、病假期限，长短不一
病假分为短期病假和长期病假。短期病假，一般不超过三个月。长期病假，那可就长了，得根据病情严重程度来定。不过，不管是短期还是长期，公司都得按照劳动法的规定，给予员工相应的照顾。
四、工资发放，各有门道
说到病假，就不能不提工资。劳动法说了，员工请病假，公司得发工资。但是，这工资怎么发，发多少，就得看具体情况了。一般来说，短期病假工资照发，长期病假工资打折。具体打多少折，还得看公司的规章制度。
五、员工权益，劳动法保驾护航
别看劳动法平时不声不响，关键时刻，它能为你保驾护航。员工请病假，公司不能随意解除劳动合同。要是公司敢在这方面做文章，劳动法分分钟教你做人。
六、请假流程，一步都不能少
请假也得按照流程来，不是你说一句“我病了”，就能拍屁股走人的。你得提前向公司申请，提交医院证明，等待公司审批。这一套流程下来，才算请了个合规的病假。
七、结语：劳动法为病假保驾护航，员工安心养病
劳动法对病假的规定还是挺人性化的。既保障了员工的权益，又让公司不至于因为员工请假而乱了阵脚。所以，大家安心养病，不用担心被公司“穿小鞋”。毕竟，有劳动法在，咱们不怕！
